En OSOCO estamos buscando diseñadores web para unirse a nuestro equipo y colaborar en nuestros próximos proyectos. Orientativamente, estamos buscando diseñadores con experiencia entre 3 y 7 años, si bien estamos abiertos a otro tipo de perfiles.
Buscamos un diseñador que sea capaz de llegar hasta la entrega de plantillas HTML maquetadas, con lo que debería cubrir desde las propuestas de diseño gráfico, hasta la maquetación propiamente dicha empleando estándares del W3C. Tener algún conocimiento de programación en la capa frontend sería una capacidad deseable.
Trabajará codo con codo con nuestros equipos de desarrolladores, con lo que es necesario que se sienta cómodo con este tipo de interacción y con los procesos y herramientas involucrados en el desarrollo ágil de software.
En otras palabras, buscamos diseñadores con el coraje para trabajar diariamente con equipos de desarrolladores que a veces pueden ser peculiares. Para muestra, aquí os dejo un vídeo con la cosmovisión satírica de uno de nuestros desarrolladores. No tiene desperdicio ;-)
Los seleccionados se integrarán en nuestro equipo de diseño —que aúna tanto diseño de interacción como diseño visual— que emplea metodologías ágiles para autoorganizarse y poder realizar entregas frecuentes de productos que funcionan y responden a las necesidades de nuestros clientes.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato indefinido con un salario en un rango entre 30.000 y 40.000 € anuales, en función de las capacidades del candidato.
- Retribución variable en función de resultados de la compañía.
- Entorno de trabajo agradable, respetuoso, colaborativo y con un horario flexible. La opción de teletrabajo es real: actualmente tenemos compañeros que trabajan desde Cantabria, Mérida, Valladolid o Fuente el Saz.
- Trabajamos en equipos que se han constituido a sí mismos y se auto-organizan. Idealmente, estos equipos se mantienen estables y participan en diferentes proyectos a lo largo del tiempo.
- Nuestra organización es extremadamente plana. Creemos que la clave para operar con más eficacia está en las relaciones de confianza entre pares, sin demasidas jerarquías, sólo compartiendo una visión común.
- Cultura de conocimiento y aprendizaje continuo a través de charlas internas, organización de cursos, meetups y nuestras comunidades de práctica.
- Posibilitamos que se dedique el 10% del tiempo —el equivalente a 4 horas semanales— a formación en áreas que puedan ser de su interés particular. Se diseña conjuntamente un pequeño plan de formación personalizado, para alinear los interés individuales con los intereses generales del grupo y decidir cómo se realizará el seguimiento de esa formación.
- Clases de inglés en la oficina (1,5 horas semanales).
- Saldo anual de 1.000 € anuales disponible para formación: conferencias, cursos, libros, etc.
- 3 días disponibles anualmente para asistencia a conferencias, cursos, etc.
- Capacidad para participar en las decisiones de diseño, arquitectura y tecnologías empleadas en los proyectos.
- Variedad de clientes —desde startups a grandes compañías multinacionales— y de sectores: financiero, deporte, seguridad, apuestas, viajes, etc.
- Saldo anual disponible para configurar tu puesto de trabajo a tu gusto: ratones, teclados, pedales o cualquier hardware que necesites para mejorar tu ergonomía y productividad.
Advertencia para los candidatos
No consideraremos la experiencia directamente relacionada con los años trabajados, sino que valoraremos la experiencia verdaderamente valiosa. Desde nuestro punto de vista, 5 años trabajando en la misma aplicación y con las mismas tecnologías no equivalen a 5 años de experiencia real.
Con el fin de poder evaluar tus capacidades (técnicas y no técnicas) como diseñador web, te propondremos pasar algún tiempo integrado en nuestro equipo de diseño. Compartiendo con ellos sus dinámicas de grupo y reuniones o trabajando junto a ellos. Para nuestros equipos es importante tener la oportunidad de conocer a las personas con las que trabajarán en un futuro y, por tu lado, será la mejor manera de comprobar por tí mismo si te gusta lo que ves y crees que encajarías con nuestra forma de trabajar. Si esta opción no fuera viable, podríamos reemplazarla por algún sencillo ejercicio práctico de diseño, aunque para nosotros es preferible la primera alternativa.
¿Hablamos?
Si estás interesado, estamos deseando conocerte. Puedes empezar por escribirnos a: jobs@osoco.es.
Nuestra cultura
Échale un vistazo a nuestro vídeo resumen sobre la cultura de OSOCO:
Nuestra visión
Somos un pequeño equipo de ingenieros y diseñadores. Además, continuaremos siéndolo, porque esa es nuestra elección.
Queremos lograr que todos los que trabajen con nosotros se sientan parte de la empresa, que la sintieran suya y que no sea tan sólo una frase hecha.
A diferencia de muchas otras empresas en las que los técnicos necesariamente deben tomar el camino de la gestión para crecer dentro de la empresa, en OSOCO creemos que los ingenieros y diseñadores deben hacer lo que mejor saben y seguir mejorando sus capacidades y visión técnica día a día. Valoramos a los ingenieros y diseñadores por encima de los puestos de gestión, marketing o finanzas.
Lamentablemente, en nuestro sector impera una preocupante falta de profesionalidad, a la que incluso han llegado a acostumbrarse y adaptarse los clientes. Esto se percibe en su desconfianza y en el modo en que afrontan las negociaciones con sus proveedores.
Hace casi 15 años, en OSOCO nos propusimos elevar el nivel y distinguirnos comportándonos como programadores profesionales. No somos profesionales porque podamos vivir de escribir código, sino porque asumimos nuestra responsabilidad, tanto personal como de equipo, en relación a todos los aspectos de nuestro trabajo.
En OSOCO asumimos nuestra responsabilidad sobre:
- Asegurar que todo el código que entregamos funciona y está libre de errores. La única manera que conocemos de garantizar que el código funciona es crear pruebas que se ejecutan automáticamente y que cubren el software que escribimos.
- Crear diseños flexibles, que el cliente es capaz de modificar sin incurrir en unos costes exorbitantes.
- Escribir código limpio, cuya intención sea fácilmente comprensible por otros programadores en el futuro, en lugar del código espagueti al que estamos tan habituados en el sector.
- Conocer las necesidades y el dominio de negocio de nuestro cliente y no sólo las especificaciones. Comprendiendo su negocio podemos colaborar eficazmente en el diseño de la mejor solución posible, tanto desde el punto de vista técnico como de negocio.
- Cumplir las estimaciones y compromisos adquiridos con el cliente o con nuestros compañeros.
- Cuidar la calidad de todos nuestros trabajos hasta el último detalle razonable.
- Estudiar y practicar continuamente para mejorar nuestros conocimientos y habilidades como profesionales del desarrollo de software.
- Asumir nuestros errores. Incluso los mejores profesionales comenten errores, pero en ese caso, asumimos nuestro error ante el cliente y buscamos junto a él la mejor solución posible, sin recurrir a excusas para eludir nuestra responsabilidad.
En cuanto a la organización, aspiramos a un modelo que potencie la horizontalidad, la confianza y transparencia. Por ejemplo, incorporando algunas de las ideas de holocracia u “organizaciones teal”.
La intención es desarrollar un conjunto coherente de prácticas de gestión que permitan el desarrollo integral de todos nosotros.
Queremos lograr que todos los que trabajen con nosotros se sientan parte de la empresa, que la sintieran suya y que no sea tan sólo una frase hecha. Para esto la participación del grupo debe ser concreta y real. Deberá implicarse en la toma de decisiones a todos los niveles.
Actitudes y conocimientos deseados
Las principales cualidades generales que buscamos en cualquier candidato son:
- Atención por el detalle en todo lo que haga.
- Pasión por la tecnología.
- Persona altamente colaborativa con capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad de aprendizaje, por encima del conocimiento o experiencia específica en un área concreta.
- Capacidad analítica y de resolución de problemas.
- Gran motivación.
- Capacidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Experiencia con metodologías ágiles.
- Experiencia con las herramientas habituales en el ciclo de desarrollo de software.
En cuanto a conocimientos concretos:
- Capacidades creativas y de diseño gráfico.
- Estándares del W3C.
- Maquetación HTML con estándares web.
- Manejo del paquete Adobe.
- Algún conocimiento de Sketch, porque empezamos a trabajar mayoritariamente con él.
- Experiencia en diseño responsivo y que hayas trabajado algo de aplicaciones nativas.
- Preprocesadores CSS: LESS, SASS, Stylus, etc.
- Sería perfecto si tuvieras experiencia básica con otras herramientas como controles de versiones o wikis.
Adicionalmente, valoraremos la formación y/o experiencia con:
- Comprensión general del funcionamiento de las aplicaciones web: servidores de aplicaciones, protocolo HTTP, RESTful APIs, WebServices, AJAX, etc.
- Experiencia con accesibilidad a la web (WCAG del W3C).
- Conocimiento de programación Javascript.
- Conocimientos de algunas bibliotecas y frameworks Javascript concretos. Por ejemplo: jQuery, React, Angular, etc.
- Conocimiento de algún framework móvil. Por ejemplo: React Native, jQuery Mobile, Sencha Touch, etc.
- Cross-browsing, graceful degradation y progressive enhancement.
- Conocimientos en diseño de interacción y elaboración de wireframes.
- Web components y PWAs.
- Motores de plantillas. Por ejemplo: Smarty, Mustache, Twig, etc.
También estamos buscando desarrolladores de software, así que si conoces a alguno de esta especie que piensas que encajaría bien con nosotros, por favor, compártelo. ¡Gracias!
Créditos
- Imagen de cabecera: gwendoline63 con licencia CC0 Creative Commons.